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Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Prepará a tu empresa para el FAL: un fondo destinado a ayudar a cubrir indemnizaciones y otras obligaciones por la finalización de una relación laboral.
Conocé cuánto corresponde aportar, cómo se administran los recursos y qué necesitás evaluar para implementarlo.
Consultar por el FALContenido de Poncho Capital · Actualizado al 28 de septiembre de 2026
1 de noviembre de 2026
Inicio previsto del régimen según el Decreto 408/2026.
1% o 2,5%
Contribución mensual base según la categoría de empresa.
6 períodos mensuales
Carencia mínima con aportes completos y consecutivos.
¿Qué es el FAL?
El Fondo de Asistencia Laboral es un mecanismo de financiamiento anticipado creado por la Ley 27.802. Cada empleador alcanzado aporta a una cuenta propia, administrada mediante un vehículo autorizado por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Los recursos conforman un patrimonio separado, de uso específico e inembargable. La cuenta pertenece al empleador y es común a su nómina: no se divide en cuentas individuales por trabajador.
El FAL no reemplaza las indemnizaciones. Ayuda a financiarlas. Si el saldo no alcanza, la empresa sigue siendo responsable de pagar la totalidad de sus obligaciones.
¿A quiénes alcanza?
El régimen es obligatorio para empleadores del sector privado comprendidos en la normativa, incluido el trabajo agrario.
Quedan excluidas las relaciones laborales del sector público, del régimen de la construcción de la Ley 22.250 y del personal de casas particulares.
¿Qué obligaciones cubre?
Puede aplicarse a indemnizaciones por despido, preaviso, integración del mes de despido y otras causales previstas en el artículo 58 de la Ley 27.802.
La relación laboral debe estar registrada desde al menos 12 meses antes de su finalización, además de cumplir las demás condiciones del régimen.
¿Cuánto aporta tu empresa?
La contribución mensual se calcula sobre las remuneraciones utilizadas como base para las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
| Categoría | Contribución mensual |
|---|---|
| Grandes empresas | 1% de la base salarial SIPA |
| Micro, pequeñas y medianas empresas | 2,5% de la base salarial SIPA |
La condición MiPyME debe acreditarse según la reglamentación. La ley contempla posibles incrementos de las alícuotas bajo condiciones específicas.
Ejemplo: con una base salarial mensual de $10.000.000, una MiPyME aportaría $250.000 al FAL.
¿Es un costo adicional?
La normativa prevé una reducción equivalente en las contribuciones patronales para las relaciones alcanzadas. Tiene excepciones: no aplica mientras la relación esté bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), ni durante períodos con obligación de contribuir al FAL suspendida o interrumpida. El impacto debe evaluarse con la liquidación de cada empresa.
¿Cómo funciona?
01
Elegís dónde constituirlo
Seleccionás una entidad habilitada y un vehículo FAL autorizado por la CNV para abrir la cuenta de tu empresa.
02
Realizás las contribuciones
Los aportes obligatorios se canalizan a través de ARCA. La entidad administra e invierte los recursos dentro de los límites normativos.
03
Lo utilizás cuando corresponde
Cumplidos los requisitos, podés solicitar que el fondo cubra total o parcialmente una obligación laboral admitida.
¿Dónde se invierten los recursos?
La regulación contempla deuda nacional, provincial y de la Ciudad de Buenos Aires, depósitos bancarios y obligaciones negociables elegibles. Los activos deben cumplir condiciones de moneda, calificación y diversificación.
La política de inversión debe priorizar la preservación del capital y la disponibilidad de fondos para atender pagos. Esto no garantiza rendimientos ni elimina el riesgo de pérdida.
Al comparar alternativas, revisá la composición de la cartera, la liquidez y los costos. La reglamentación de la CNV exige una Ficha FAL mensual y fija un tope global del 1% anual sobre el patrimonio para honorarios y gastos ordinarios de administración.
Preguntas frecuentes sobre el FAL
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Prepará la implementación del FAL con Poncho
Te ayudamos a entender el impacto en tu empresa y a evaluar las alternativas para su implementación junto con Adcap Securities Argentina, según las habilitaciones y condiciones aplicables.
Consultanos para revisar el aporte estimado de tu nómina y los aspectos que conviene considerar al elegir una entidad y una política de inversión.
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